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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:计算机软件,生产/制造业
  • 注册资金:100万以下
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    职位描述:

    1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

    4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 

    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
    工作职责:

    1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

    2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

    3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

    4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

    5、协调部门间沟通和信息共享,协助各部门管理者解决疑难棘手问题;

    6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

    7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
    任职资格:

    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

    2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

    3、二年以上相关工作经验,3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
    知识技能:

    1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

    2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    素质要求:

    1、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    2、具有解决复杂问题的能力; 

    3、很强的计划性和实施执行的能力; 

    4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    联系我时,请说是在韶关招聘网上看到的,谢谢!
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